Il Gruppo Oldrati, leader nella produzione di soluzioni tecniche in gomma, plastica e silicone, ha ottenuto la Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento, valido per un periodo di tre anni e soggetto a verifiche annuali, attesta il forte impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutti.
La Certificazione UNI/PdR 125:2022 è una conferma ufficiale delle politiche e pratiche implementate dal Gruppo per garantire pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. Il percorso verso questo risultato riflette l’impegno costante dell’azienda nel migliorare continuamente e nel costruire una cultura aziendale rispettosa della diversità.
“Questo risultato ci riempie di orgoglio e rappresenta un passo importante nel nostro impegno verso la creazione di un ambiente di lavoro basato sull’inclusione e la parità”, ha commentato in una nota Paolo Chiocca, Group Human Capital and CSR Director.
Tra le iniziative di rilievo portate avanti nell’ambito del Macro Progetto “Values in Action”, volto alla valorizzazione del capitale umano, si evidenziano: l’installazione di Pannelli Informativi presso i diversi building aziendali per sensibilizzare sul tema dell’inclusione e della diversità; campagne dedicate al sostegno della genitorialità, con l’obiettivo di offrire risorse e supporto ai dipendenti che sono anche genitori; sessioni di formazione mirate sui temi della sostenibilità, sia ambientale che sociale; l’adozione del “Decalogo Oldrati,” una guida in dieci punti per promuovere comportamenti virtuosi all’interno dell’azienda, fondati su valori di rispetto, inclusione e collaborazione.
A partire da dicembre dello scorso anno, inoltre, il Gruppo ha attivato un canale whistleblowing, attraverso il quale dipendenti e stakeholder possono segnalare episodi di discriminazione legati a genere, orientamento sessuale, opinioni politiche e sindacali, etnia, nazionalità, età, disabilità o qualsiasi altra forma di discriminazione, vissuta direttamente o osservata all’interno dell’ambiente lavorativo.
In parallelo, è stata somministrata ai dipendenti un’indagine interna volta a raccogliere feedback utili per pianificare iniziative future in linea con i valori aziendali.
Per rafforzare una governance responsabile e inclusiva, Oldrati ha istituito un Comitato DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), composto in modo paritario da uomini e donne, incaricato di proporre e attuare progetti di responsabilità sociale e di monitorare i progressi verso una maggiore inclusione. Inoltre, questo comitato ha il compito di valutare le istanze degli stakeholder, proporre e attuare progetti di responsabilità sociale, oltre a monitorare i KPI relativi all’inclusione.
